In gesprek met een Maister en zijn coach
‘De lijm die het ontwikkeltraject bindt’: In gesprek met een Maister en zijn coach
Consultancy.nl interviewde Maister Joost en zijn coach Wietse Maathuis.
Dit najaar begon Joost Offringa aan de volgende stap in zijn prille carrière: hij werd Maister. Gedurende een tweeënhalf jaar durend ontwikkelprogramma werkt hij aan drie stevige klussen bij drie opdrachtgevers.
Het idee is dat de Maisters – die allen al enkele jaren werkervaring op zak hebben – solo als consultant aan de slag gaan binnen een uitdagende omgeving. Er is dus geen senior collega die fulltime op hetzelfde project zit.
Dat betekent echter niet dat Joost en zijn collega-Maisters volledig in het diepe worden gegooid. Om te zorgen dat ze zich staande weten te houden tijdens hun opdracht, ontvangen ze intensieve coaching. Daarvoor worden ze gekoppeld aan een ervaren coach van zusterbedrijf Summiteers. In het geval van Joost is dit Wietse Maathuis.
Inmiddels zijn Joost en Wietse een half jaar aan elkaar verbonden als Maister en coach. Een mooi moment om ze eens te vragen hoe het bevalt.
Joost: “Door Wietse Maathuis kan ik solo op een uitdagende opdracht worden gezet zonder vast te lopen.”
Lees meer over de ervaring van Joost met een ervaren consultant van Summiteers als coach in het artikel op consultancy.nl.
Rinze Veenstra en Hester Suttorp over hun keuze voor Maisters
Consultancy.nl interviewde Maisters Rinze en Hester over hun keuze voor Maister.
Met hun master en eerste werkervaring op zak, sloten Rinze Veenstra en Hester Suttorp zich afgelopen november aan bij Maisters. De twee jonge talenten vertellen over hun keuze voor het young professionals-programma en blikken terug op hun eerste maanden.
Sinds eind 2021 brengt Maisters professionals met 2 tot 5 jaar werkervaring de fijne kneepjes van het managementadviesvak bij. Wat het programma onderscheidt van de vele traineeships in de markt, is dat het zich specifiek richt op talenten die al hun eerste stappen op de arbeidsmarkt hebben gezet.
Zo ook Hester Suttorp en Rinze Veenstra. Hester rondde een master in Food Safety Law af in Wageningen, waarna ze haar eerste werkervaring opdeed als projectmanager en compliance-specialist. Rinze voltooide in Rotterdam een master Supply Chain Management en werkte daarna als productie- en demand planner bij een internationaal bedrijf in de levensmiddelensector.
Naast dat ze beide een hele andere achtergrond meebrengen, hebben de twee ook ieder zo hun eigen redenen om te kiezen voor een loopbaan in de consultancy. Hester vertelt dat ze zich graag bezighoudt met managementvraagstukken. “Het werken met klanten geeft me energie, omdat ik graag mensen help en me inzet voor anderen”, legt ze uit.
“Ook spreekt de afwisseling van de opdrachten mij aan. Ik ben breed geïnteresseerd en verdiep me met plezier in verschillende leefwerelden.”
Rinze geeft aan dat de consultancy geen voor de hand liggende tweede carrièrestap was. “Ik heb een achtergrond in de supply chain/logistiek en dan met name in de operatie. In mijn vorige baan realiseerde ik me echter dat ik meer behoefte had aan verbreding. Het lijkt me interessant om ook met meer strategische vraagstukken en verandertrajecten in aanraking te komen.”
Lees meer over de doorslaggevende factor in de keuze voor Maisters in het artikel op consultancy.nl
24 uur van Maisters
Afgelopen week waren we voor het eerst met zowel Chapter 1 als Chapter 2 bij elkaar voor de ’24 uur van Maisters’.
Bij het gastvrije en rustgevende Zwier aan de Vinkeveense plassen, hebben we de volgende stap gezet richting de toekomst van ons mooie bedrijf. Tijdens inspirerende, nuttige en soms ook verassende workshops zijn er veel goede ideeën ontstaan om Maisters naar het volgende plateau te tillen. We hebben hier alle vertrouwen in en zitten vol energie om hiermee aan de slag te gaan!
Uiteraard was er naast de workshops en vergaderingen ook voldoende ruimte om elkaar nog beter te leren kennen. Zo was er donderdagavond een borrel en mochten we er vrijdag vroeg uit voor een yoga sessie en voor de liefhebbers een frisse duik a la Wim Hof.
Kortom, een erg succesvolle en motiverende 24 uur die zeker voor herhaling vatbaar is!
Chapter 1 begint aan blok 2
De Maisters van Chapter 1 hebben hun eerste opdrachten succesvol afgerond en gaan door naar het tweede blok. Nieuwe opdrachten, verdiepende stappen en uitdagende training en opleiding.
Waar voorheen de intervisie begeleid werd door een coach, pakken de Maisters dat dit blok deels zelf op. Een extra leerervaring die de Maisters leert hoe een intervisie te doen en elkaar te coachen.
Het tweede blok is vormgegeven om ervaring op te doen in het impact maken en slagkracht te hebben binnen een organisatie. Voorbeelden van opleidingsthema’s zijn performance management, faciliteren maar bijvoorbeeld ook LEAN.
Chapter 2 is gestart!
Met veel plezier is Chapter 2 begonnen! De kick-of was wederom een succes, met trainingen over accountability en feed-forward, leerzame gesprekken over het adviesvak en uiteraard veel humor. De Maisters hebben hun leerdoelen gesteld en beginnen met hun eerste opdrachten. Variërende thema’s zoals duurzaamheid, communicatiestrategie en procesoptimalisatie worden bij verschillende opdrachtgevers getackeld door dit team.
Het opleidingsprogramma is daarmee ook van start gegaan. De eerste training over het piramideprincipe was weer inspirerend en nuttig. Daarnaast hebben de intakes met de klant en de consultants van Summiteers plaats gevonden.
Wij proosten op een daverende start en kijken uit naar het eerste blok van deze groep!
Pizza avond Maisters
“Ik vind het concept en hoe jullie dat met elkaar oppakken heel gaaf” – potentiële enthousiaste Maister
Vanuit Maister organiseren we maandelijks een pizza avond voor mogelijke nieuwe Maisters. Deze avond staat in het teken van kennismaken met Maisters, leren en ontwikkelen! Door middel van een training persoonlijke effectiviteit introduceren we waar Maisters voor staat: leren door te doen, groeien en boven jezelf uitstijgen.
Wil jij meer impact maken, meer leren, meer uit jezelf halen, mag het van jou allemaal wel een tandje sneller én houd je van pizza? Oke voor dat laatste kunnen we wel een uitzondering maken 😉
Houd onze LinkedInpagina in de gaten voor de volgende pizza avond.
Bedrijfsbezoek SO Natural
Naast het ontwikkelprogramma en het oppakken van stevige, mooie opdrachten, richten we ons bij Maisters ook op het doen van leuke activiteiten met elkaar.
Zo zijn we al eens met de Maisters-club op bedrijfsbezoek geweest bij het familiebedrijf van één van de Maisters.
Na een rondleiding en presentatie, mochten we met onze frisse Maisters blik sparren over een relevante case en de strategie van SO Natural. We kijken terug op een leuke en leerzame middag, waarin we een kijkje kregen in de keuken van dit mooie, bloeiende bedrijf en met welke uitdagingen een familiebedrijf te maken heeft.
Kick-off Chapter 1
In oktober 2021 heeft de kick-off plaatsgevonden van het allereerste Chapter van Maisters. Twee dagen gevuld met workshops, inspirerende verhalen van consultants van Summiteers en vooral plezier!
Hierbij mooi omschreven hoe iedereen de kick-off heeft ervaren:
warm bad – amazing – verbinden – enthousiast – energiek