Bij Maisters staat leren en ontwikkelen centraal. We faciliteren jou in de ontwikkeling van je adviesvaardigheden en bij je groei als professional. Het ontwikkelprogramma bestaat uit de volgende elementen:
Eerste opdracht
- Je leert de basisprincipes van het adviesvak
- Je leert een aanpak maken samen met je opdrachtgever voor een complex vraagstuk
- Je leert samenwerken met managementfuncties vanuit de rol als adviseur
- Je creëert inzicht in je ontwikkelpunten en leert hier structureel aan te werken
Voorbeelden van trainingen:
- Consultancy getting started
- Projectmanagement
- Structured Problem Solving
Tweede opdracht
- Je brengt verdieping aan op je adviesvaardigheden
- Je stelt zelfstandig een aanpak op voor complex vraagstuk en spart hierover met je opdrachtgever
- Je bent gewend in de rol als adviseur en voelt je vertrouwd in de samenwerking met managmentfuncties
- Je kent je sterke- en ontwikkelpunten en pakt zelf de regie hierover
Voorbeelden van trainingen:
- Inzicht in Invloed
- Van Strategie naar roadmap
- Organisatie ontwerp
Derde opdracht
- Je geeft eigen invulling aan het adviesvak
- Je adviseert je opdrachtgever met een passende aanpak voor een complex vraagstuk
- Je challenged als adviseur proactief je opdrachtgever en andere stakeholders
- Je organiseert je eigen netwerk om blijvend te ontwikkelen dit is onderdeel van je routine
Voorbeelden van trainingen:
- Conscious leadership
- Gedragsinterventies
- Design thinking
Uitstroom
- Je hebt goede adviesvaardigheden
- Je hebt ervaring met meerdere complexe vraagstukken
- Je hebt verschillende organisaties en sectoren gezien
- Kortom je bent klaar voor een nieuwe uitdagende rol waarin je effectief bijdraagt aan belangrijke veranderingen.
- Tijdens je laatste half jaar bij Maisters werk je met begeleiding toe naar een volgende stap in je carrière.
Voorbeelden van rollen waar Maisters terecht komen:
- Intern adviseur
- Management consultant
- Business Manager