De Maisters van Chapter 1 hebben hun eerste opdrachten succesvol afgerond en gaan door naar het tweede blok. Nieuwe opdrachten, verdiepende stappen en uitdagende training en opleiding.
Waar voorheen de intervisie begeleid werd door een coach, pakken de Maisters dat dit blok deels zelf op. Een extra leerervaring die de Maisters leert hoe een intervisie te doen en elkaar te coachen.
Het tweede blok is vormgegeven om ervaring op te doen in het impact maken en slagkracht te hebben binnen een organisatie. Voorbeelden van opleidingsthema’s zijn performance management, faciliteren maar bijvoorbeeld ook LEAN.