Month: januari 2025

Een young professional die bij Maisters instapt begint aan een uitdagend en leerzaam avontuur van 2,5 jaar. Tijdens deze periode ontwikkelen zij zich tot een ‘vertrouwde adviseur’ vanuit het gedachtegoed van David Maister. Het intensieve ontwikkelprogramma dat Maisters aanbiedt bestaat onder andere uit trainingen en intervisie die je samen met je chaptergenoten volgt. Maar hoe ziet de Maisters Journey er precies uit? In deze driedelige blogserie nemen we je stap voor stap mee in deze reis. We belichten de dynamiek binnen een lopend chapter en besteden aandacht aan de uitstroomperiode.

In deze eerste blog richten we ons op het begin: de start van een nieuw chapter. Wat is een chapter? Waarom werkt Maisters met chapters? En wat zijn de eerste ervaringen van de Maisters van chapter 4, die eind vorig jaar zijn gestart?

Een chapter is een groep van 4 tot 6 jonge professionals die gelijktijdig aan het young professional-programma van Maisters beginnen en het traject gezamenlijk doorlopen. De start van een chapter wordt gemarkeerd door een kick-off. Deze tweedaagse staat in het teken van verbinding. De combinatie van inhoudelijke activiteiten over het Maisters programma en sociale activiteiten zorgen ervoor dat chaptergenoten elkaar kunnen leren kennen en dat je als nieuwe Maister alle noodzakelijke informatie ontvangt over het programma. Ook is er ruimte om andere chapters en collega’s van Maisters te ontmoeten, waardoor het grotere plaatje duidelijk wordt. Chapter 4 kijkt daardoor ook met veel enthousiasme terug op haar eigen kick-off. “Door de openheid van iedereen heb ik in korte tijd veel nieuwe mensen leren kennen”, geeft een van de Maisters van chapter 4 aan.

Een belangrijk element in de dynamiek van een chapter is het opbouwen van vertrouwen, aangezien chaptergenoten gezamenlijk een intensief traject gaan doorlopen. Het opbouwen van dat vertrouwen begint vaak bij het delen van persoonlijke verhalen bij de groepsfitch tijdens de Kick-off. Fitchprofielen bieden inzicht in persoonlijke krachten, valkuilen en ontwikkelpunten. Wat deze profielen bijzonder maakt, is dat ze het verschil blootleggen tussen hoe je wilt zijn en hoe je je daadwerkelijk gedraagt. Dit helpt Maisters om doelen te stellen voor persoonlijke groei.

Een groepsfitch geeft inzicht in de verschillende persoonlijkheden die binnen een chapter aanwezig zijn. Dit versterkt niet alleen het begrip voor elkaar, maar helpt ook om ieders unieke kwaliteiten beter te benutten. Het delen van wat je gevormd heeft en waar je tegenaan loopt, creëert een veilige omgeving waarin openheid en eerlijkheid centraal staan. Door te weten waar elkaars krachten liggen, kun je elkaar ook gericht om hulp vragen of juist een ander perspectief krijgen op een vraagstuk. “In een chapter weet je dat je altijd op elkaar kunt terugvallen. Het is een groep die je stimuleert en die je steunt, ook in mindere momenten,” vertelt een van de Maisters van chapter 4. Om deze redenen heeft Maisters ervoor gekozen om met chapters te werken.

Het werken in chapters vormt tevens de basis voor het gehele leer- en ontwikkelproces. Chapters hebben daarmee niet alleen een sociaal en professioneel doel, maar bieden chaptergenoten onderling ook praktische ondersteuning. Zo wordt tijdens de maandelijkse intervisie een praktijkcasus ingebracht door één van de Maisters. De chaptergenoten helpen elkaar en geven tips met behulp van verschillende intervisie methoden. Daarnaast doorloopt een chapter gezamenlijk het opleidingsprogramma dat een breed scala aan trainingen over het adviesvak omvat. Als chapterleden bevind je je allemaal in hetzelfde schuitje. Dit maakt het gemakkelijk om ervaringen te delen, uitdagingen te bespreken en elkaar te ondersteunen. Hierdoor leer je niet alleen van je eigen traject, maar ook van anderen.

Met een stevige basis van vertrouwen, openheid en accountability bouwen chapters niet alleen aan individuele carrières, maar ook aan de toekomst van Maisters als geheel. Kennis en ervaringen die Maisters meebrengen en opdoen worden ook ingezet om Maisters als bedrijf verder te ontwikkelen. Zo wordt er onder andere gewerkt aan interne projecten, marketing, kennisdeling & externe evenementen. De kracht van samen leren, ontwikkelen en groeien is wat chapters zo waardevol maakt.