Hermke Meijerink vertelt over haar uitstroom bij Maisters en nieuwe start als HR Veranderconsultant bij Alliander
Na periode als Maister in het eerste Chapter, heeft Hermke nu de volgende stap in haar carrière gezet als HR Veranderconsultant bij Alliander. In dit artikel deelt ze hoe ze het proces van uitstromen bij Maisters en het kiezen van een volgende stap heeft ervaren. Daarnaast vertelt ze meer over de waardevolle lessen die ze bij Maisters heeft geleerd en hoe ze dit nu toepast in haar nieuwe functie.
Het uitstroomtraject bij Maisters – in alle openheid oriënteren en solliciteren
Hermke’s keuze voor een vervolgstap is gevallen op een rol als HR-veranderconsultant bij Alliander. Maisters biedt de mogelijkheid om uiteenlopende sectoren, organisaties en vraagstukken in een opdracht van 9 a 10 maanden te verkennen. Dit biedt al veel handvatten om er achter te komen wat je nou écht leuk vindt: “Ik heb me vanuit Maisters bezig kunnen houden met een duurzaamheidsvraagstuk bij een grote logistieke dienstverlener, maar ook een opdracht kunnen doen met betrekking op strategische organisatieverandering bij een dienstverlener voor bibliotheken in Nederland.”
In de laatste periode bij Maisters krijg je, naast je opdracht, veel ruimte om uit te vinden welke carrièrestap het beste bij je past. Er wordt van alle kanten hulp geboden, maar de Maister is in dit proces zelf altijd in de lead. Hermke vertelt meer over hoe zij dit heeft ervaren: “Ik heb met veel mensen uit mijn eigen netwerk en uit het netwerk van mijn collega-Maisters en -Summiteers gesproken die allemaal werkzaam zijn bij verschillende organisaties. Dit heeft erg veel waardevolle inzichten opgeleverd.”
Daarnaast is het een groot voordeel dat je bij Maisters open kunt zijn over sollicitatie- en carrièreplannen. In gezamenlijk overleg krijg je de tijd en ruimte die je nodig hebt: “Het werd echt aangemoedigd om de tijd nemen voor het voorbereiden en voeren van oriëntatie- en sollicitatiegesprekken, ook tijdens werkdagen. Dit gaf me veel rust in het sollicitatieproces.”
Wat neem je mee uit het Maisterstraject naar je nieuwe baan?
“In mijn werk pas ik nog steeds veel vaardigheden toe die ik bij Maisters heb opgedaan. Zo heb ik geleerd hoe ik een organisatie en haar structuur in kaart kan brengen, wat me helpt om snel grip te krijgen op een nieuwe werkomgeving. In mijn eerste weken kreeg ik al complimenten over mijn vermogen om de organisatie snel te doorgronden. Dat geeft me het vertrouwen dat ik vanuit mijn observaties al snel waardevolle inzichten kan bieden en ondanks dat ik nog maar net begonnen ben, mijn rol effectief kan vervullen.”
“Daarnaast pas ik de gestructureerde manier van werken die ik bij Maisters heb geleerd ook op andere manieren toe. Ik leerde niet alleen om helder te communiceren over mijn werkproces, maar ook om kritisch te zijn door het stellen van de juiste vragen. Andere zaken die me helpen om professioneel en effectief te blijven zijn: het formuleren van een gedegen plan van aanpak en regelmatig feedback vragen. Ook mijn team waardeert deze gestructureerde manier van werken.”
De Trusted Advisor: een waardevolle erfenis
Een essentieel onderdeel van het Maistersprogramma, is het concept van de ‘Trusted Advisor’, van David Maister. Hermke licht toe: “Dit gaat verder dan alleen een betrouwbare collega zijn. Het betekent dat je in staat bent om op een strategisch niveau mee te denken, een open en eerlijke houding hebt en als klankbord kunt fungeren voor je team en stakeholders. Ik bouw vertrouwen op door open en eerlijk te communiceren. Door zaken direct op tafel te leggen en kritische vragen te stellen op een empathische manier, werk ik aan een open sfeer in het team. Deze benadering zorgt ervoor dat ik meer gezien wordt als adviseur en sparringpartner, wat in mijn functie erg belangrijk is.”
Authentiek blijven – Hermke’s belangrijkste les
“De belangrijkste les die ik meeneem, is om altijd jezelf te blijven en authentiek te zijn. Bij Maisters heb ik geleerd dat openheid en eerlijkheid niet alleen gewaardeerd worden, maar ook essentieel zijn om effectief samen te werken en resultaten te boeken. Ik heb gemerkt dat deze authenticiteit – zeggen wat je denkt en alles bespreekbaar durven maken – ook in mijn nieuwe baan erg waardevol blijkt. Daarnaast heeft bewust werken aan zelfreflectie me geholpen om niet alleen kritisch naar mijn eigen gedrag te kijken, maar ook constructieve inzichten te bieden over het gedrag van anderen.”