Een young professional die bij Maisters instapt begint aan een uitdagend en leerzaam avontuur van 2,5 jaar. Tijdens deze periode ontwikkelen zij zich tot een ‘vertrouwde adviseur’ vanuit het gedachtegoed van David Maister. Het uitgebreide ontwikkelprogramma dat Maisters aanbiedt bestaat onder andere uit trainingen en intervisie die je samen met je Chaptergenoten volgt. Maar hoe ziet de Maisters Journey er precies uit? In deze driedelige blogserie nemen we je stap voor stap mee in deze reis. We belichten de dynamiek binnen een Chapter en besteden aandacht aan de uitstroomperiode.
In deze tweede blog deelt Chapter 3 hun ervaringen. Zij zijn ruim een jaar samen onderweg bij Maisters en lichten toe wat het betekent om met elkaar het ontwikkelprogramma te doorlopen, welke band dit creëert en wat je aan je Chaptergenoten hebt.
Samen volgen van trainingen
Het 2,5-jarig avontuur bij Maisters bestaat uit 3 opleidingsblokken die ongeveer gelijk lopen aan je opdrachten. Ieder blok start met een kick-off samen met je Chapter. Waar de kick-off in het eerste blok gaat over kennismaken, verbinden en vertrouwen, is dat voor het tweede blok toegespitst op de ontwikkelbehoefte; je bent immers al een tijdje met elkaar onderweg. Als Chapter kijk je samen vooruit naar trainingen die gepland staan. Er is een beknopte uitleg over wat elke training inhoudt en samen verken je waar je de nadruk op wilt leggen en hoe je elkaar daarbij kunt helpen. Daarbij is er ook altijd veel ruimte voor persoonlijke leerdoelen.
Anne Lotte zegt: “De nieuwigheid van het starten in het Maisteravontuur is er inmiddels van af, wat betekent dat het tijd is voor nieuwe uitdagingen en kansen voor ons Chapter. Tijdens de kick-off staan we hier goed met elkaar bij stil wat zorgt voor focus en vooral ook enthousiasme!”
Daarnaast is het tijdens de trainingen ook leuk om meer over elkaars opdrachten en ervaringen te weten te komen. We zijn tenslotte allemaal professionals met werkervaring en dan is het leuk om naast de trainer, ook van je collega’s te leren die met een bepaald onderwerp al ervaring hebben.
Intervisie
Tijdens het eerste opleidingsblok van Maisters spring je met je Chapter in het diepe, waarna je snel naar elkaar toe groeit. De intervisie draagt hier vooral aan bij doordat je elkaar op een diep persoonlijk niveau leert kennen. Dit zorgt ervoor dat het comfortabel is om zelfs het ongemakkelijke en kwetsbare met elkaar te delen. Fabienne omschrijft haar Chapter als: “Een fijne groep energieke mensen die allen verschillend zijn, maar goed samen kunnen werken. Waarmee je goede gesprekken kan voeren over zowel werk gerelateerde als persoonlijke onderwerpen.”
Band met je Chapter
Als Maister werk je gedurende 4 dagen in de week voor de klant. Dit doet iedereen in je Chapter, maar dan bij andere opdrachtgevers met hun eigen context en verschillende vraagstukken en culturen. Ondanks deze verschillen zit je toch in hetzelfde schuitje en kan je elkaar goed begrijpen en ondersteunen. Sterker nog, je weet elkaar juist te versterken doordat iedereen vanuit een ander perspectief kan meedenken over je situatie. Het uitwisselen van ervaringen maakt hierdoor ook onderdeel uit van je leertraject. Mede door de trainingen en intervisie die je met elkaar hebt, ontstaat er een hechte band. Anne Lotte vertelt: “De toegevoegde waarde zit hem met name in het feit dat je elkaar zo goed kent en er vertrouwen is binnen de groep. Iedereen is zoals hij of zij is en we laten iedereen zichzelf zijn. Daarbij komt dat doordat we elkaar goed kennen en open staan om te leren, iemand van je Chapter altijd een fijne sparringspartner is als je ergens mee zit.
Max voegt daaraan toe: “Doordat we al enige tijd met elkaar samenwerken, weten we elkaars sterke kanten en nukken te (her)kennen. Dit zorgt ervoor dat we ons comfortabel voelen om open en eerlijk bij elkaar te zijn. Hierbij speelt vertrouwen een grote rol. Dit maakt de band met je Chapter zo waardevol.”
Voordelen van een Chapter
Op vrijdag is het Maisters dag en zijn alle Maisters op het kantoor in Utrecht. Dit is altijd een gezellige dag met een lekker vol programma. Elk Chapter heeft hierbij zijn eigen planning voor opleiding en intervisie. Daaromheen is er ruimte voor interne projecten. Doordat je als Chapter op vrijdagen dezelfde agenda hebt, weet je elkaar gemakkelijk te vinden. Je kan je Chapter als klankbord inzetten of als spiegel om te reflecteren op je eigen handelen. “Het is fijn om van elkaar te weten wat ze bezighouden en daarin te herkennen dat we vergelijkbare struggles hebben. Zo kunnen we gemakkelijk met elkaar delen hoe je vraagstukken hebt aangepakt.” Aldus Fabienne.
Waarna Max aanvult: “Voor mij zit de toegevoegde waarde in een Chapter dat je een groep mensen hebt waarop je kan terugvallen en die gedurende opdracht met je meeleven. Doordat we elkaar wekelijks spreken is het gemakkelijk om met elkaar mee te denken.”
Anne Lotte : Met de personen binnen je Chapter creëer je een bepaald groepsgevoel, maar daarnaast voel ik me ook onderdeel van gehele groep Maisters.