Een young professional die bij Maisters instapt begint aan een uitdagend en leerzaam avontuur van 2,5 jaar. Tijdens deze periode ontwikkelen zij zich tot een ‘vertrouwde adviseur’ vanuit het gedachtegoed van David Maister. Het uitgebreide ontwikkelprogramma dat Maisters aanbiedt bestaat onder andere uit trainingen en intervisie die je samen met je Chaptergenoten volgt. Maar hoe ziet de Maisters Journey er precies uit? In deze driedelige blogserie nemen we je stap voor stap mee in deze reis. We belichten de dynamiek binnen een Chapter en besteden aandacht aan de uitstroomperiode.
Van verdieping naar voorbereiden op uitstroom
Het Maisters traject bestaat uit 3 blokken, dat begint met blok 1 waarin Maisters het adviesvak, zichzelf en elkaar beter leren kennen. Het 2e blok staat in het teken van verdiepen op het adviesvak en in het 3e blok maken zij het adviesvak nog meer eigen en oriënteren ze zich op de toekomst. Chapter 2 is onlangs uitgestroomd en blikt terug op hun laatste periode bij Maisters: Wat heeft het traject me geleerd? Hoe heeft het laatste blok me geholpen om een keuze te maken voor het vervolg? En vooral: hoe hebben we elkaar als Chapter daarin geholpen?
Vanaf de kick-off was de band van Chapter 2 al bijzonder sterk. Vier totaal verschillende personen kwamen samen in één groep, waarbij juist die diversiteit leidde tot een hecht Chapter dat, ook nu het Maisterstraject is afgerond, zeker contact zal blijven houden. Bas: “Het was best bijzonder om te ervaren hoe je zo snel hecht wordt met mensen met wie je best wel verschilt. Door de openheid in bijvoorbeeld de intervisies ontstond snel vertrouwen, en gaandeweg ook echt een soort vriendschap.”
Ook Joost herkent dat: “In het begin dacht ik dat we niet zomaar goede vrienden zouden worden, maar je leert elkaar zó goed kennen dat je elkaar steeds beter begrijpt. Dat zie je terug in hoe we samenwerken en met elkaar omgaan.”
Elkaar helpen met het uitstippelen van de vervolgstap
In het laatste blok werd duidelijk dat de onderlinge band niet alleen prettig was, maar ook van grote waarde bij het bepalen van de volgende stap na Maisters. De vraag ‘Wat wil ik hierna?’ kwam bij iedereen op tafel, en juist in gezamenlijkheid bleek die zoektocht veel krachtiger dan alleen. Intervisie en uitstroombegeleiding boden ruimte om sollicitatietwijfels te bespreken, richting te vinden en elkaar te stimuleren in het maken van keuzes.
Hester zegt: “In zo’n sollicitatieproces heb je nu eenmaal af en toe een duw in de goede richting nodig. Juist daardoor is die vertrouwensband die je met je Chapter hebt opgebouwd zo waardevol. Je durft elkaar dan eerlijke feedback te geven waarmee je echt verder komt.” Ook Bas heeft dit zo ervaren: “We wisten heel goed waar we elkaar konden helpen en waar we naar elkaar scherp op konden zijn. Dat hielp enorm bij het maken van een keuze voor de toekomst.
Meer dan werkervaring alleen
Maisters draait niet alleen om inhoudelijke opdrachten, maar ook om persoonlijke groei. Zelfkennis en -reflectie is erg belangrijk en door het programma leer je om te vertrouwen op je eigen kracht. De intervisies, het reflecteren met je Chapter, en het regelmatig uit je comfortzone stappen, zorgen ervoor dat je steviger in je schoenen komt te staan.
Rinze deelt: “Ik ben zelfverzekerder geworden, durf mijn mening sneller te geven en zoek het oncomfortabele eerder op. Dat maakt me een betere professional.” Hij geeft aan dat de afgelopen 2,5 jaar ook nog een belangrijk inzicht heeft opgeleverd, namelijk: “Ik heb dankzij Maisters ontdekt dat ik wat minder een generalist wil zijn. Ik wil me voor langere periode ergens inhoudelijk in vastbijten en op die manier waarde toevoegen. Dit inzicht heeft me echt geholpen om met overtuiging voor mijn vervolgstap te kiezen.”
Tot slot: een boodschap aan toekomstige Maisters
Voor huidige Maisters en, wie weet, toekomstige Maisters geeft Bas het volgende mee: “Maisters is niet alleen een boost voor je carrière, maar ook gewoon een hele fijne plek om te werken.” Joost voegt toe: “Wees niet bang om aan zo’n intensief traject te beginnen. Je zult struikelen, maar juist dat maakt de groei echt.”
Chapter 2 laat zien hoe krachtig het is om samen een intensief ontwikkeltraject te doorlopen en vervolgkeuzes te maken. Zonder vast stappenplan is in gezamenlijkheid gezocht naar het pad dat het beste past bij ieder individu, waarbij onderlinge steun een belangrijke motor was voor groei. Dat is de kern van de Maisters Journey – tot aan het uitstroommoment, maar ook zeker nog daarna!