Is consultancy bij Maisters iets voor jou? 

In dit tweede artikel uit onze reeks “Is consultancy bij Maisters iets voor jou?” ontdek je wie onze Maisters zijn: professionals die kiezen voor ontwikkeling, verantwoordelijkheid en avontuur. Er bestaat geen vast profiel, talent komt in vele vormen. Maar er zijn wel duidelijke kenmerken die onze Maisters verbinden. 

Misschien herken je jezelf hierin. 

Wie zijn de Maisters? 

Onze Maisters hebben 2 tot 5 jaar werkervaring en komen uit uiteenlopende richtingen: bedrijfskunde, economie, psychologie, rechten, techniek. Wat ze delen? 

  • Nieuwsgierigheid 
  • Analytisch vermogen
  • De drive om nú verschil te maken 

Ze hebben hun eerste carrièrestap gezet, maar voelen dat er meer in zit: meer verantwoordelijkheid, meer afwisseling, meer leren. Ze zoeken een plek waar ze groeien én bijdragen aan echte verandering. Dat vinden ze bij ons.  “Wat ik meteen merkte? Dat Maisters kijkt naar wie je bent en wat je wilt leren. Niet naar een standaard profiel, maar naar potentieel. Bij maisters leer je het vak van consultant kennen én toepassen.” 

Wat drijft een Maister? 

Een Maister wil begrijpen hoe organisaties werken. Waarom lopen processen vast? Waar liggen kansen? En vooral: hoe kan het beter? Ze stellen scherpe vragen, luisteren aandachtig en benoemen wat anderen soms laten liggen, altijd met het doel om de opdrachtgever verder te helpen. Nieuwe omgevingen, nieuwe mensen en nieuwe vraagstukken geven energie. Ze leren door te doen, met begeleiding die uitdaagt én ondersteunt. 

 

Wat brengt een Maister mee? 

  • Een frisse blik. Je ziet waar het beter kan en handelt daarnaar.
  • Een stevige basis. Je hebt al werkervaring en weet hoe je professioneel opereert.
  • Een lerende houding. Je staat open voor feedback en wil jezelf continu verbeteren.
  • Een gezonde dosis lef. Je gaat het gesprek aan, ook als het spannend wordt. 

 

Wat krijg je bij Maisters? 

Je stapt in een ontwikkeltraject van 2,5 jaar. Je werkt aan opdrachten bij verschillende klanten en volgt 26 trainingen. Je krijgt een ervaren consultant van Summiteers waar je mee kunt sparren en je leert samen met je chapter: een vaste groep mede‑Maisters waarmee je het traject doorloopt. 

Je ontwikkelt je niet alleen tot adviseur. Je ervaart ook de stappen ná het advies: analyseren, adviseren en implementeren. Je staat met je voeten in de klei en maakt het verschil bij klanten. Alles is gericht op het versterken van jouw als professional. 

 

Wat maakt Maisters uniek? 

Drie elementen maken ons programma uniek: hoe je leert, hoe je begeleid wordt en de kracht van de community.

  1. Leren, werken en reflecteren

Vanaf dag één werk je aan verander- en adviesopdrachten: van projectorganisaties opzetten tot routekaarten voor de energietransitie of het verbeteren van dienstverlening. Je krijgt verantwoordelijkheid, maar nooit zonder vangnet. Theorie, praktijk en reflectie lopen continu door elkaar. Elke opdracht sluit aan op jouw leerdoelen en je past nieuwe inzichten direct toe. 

  1. Begeleiding die verder gaat

Je staat er nooit alleen voor. Je hebt: 

  • Een ervaren consultant van Summiteers  
  • Een intervisiebegeleider
  • Een interne begeleider bij de klant 

Samen volgen zij jouw ontwikkeling, dagen ze je uit en kun je inhoudelijk samen sparren. Deze driehoek biedt intensieve, betrokken en professionele begeleiding waardoor je jezelf versnelt kunt ontwikkelen. 

  1. Het Chapter: groeien in een vaste groep

Je doorloopt het traject samen met je chapter. Je hebt maandelijks intervisie, deelt ervaringen, houdt elkaar scherp en viert successen. Daarnaast heb je per opdracht een accountability buddy die je ondersteunt bij je grootste uitdagingen. 

De springplank naar jouw volgende rol 

Na 2,5 jaar heb je een stevig professioneel profiel opgebouwd. Je weet hoe je verandering vormgeeft, stakeholders meeneemt en complexe vraagstukken vertaalt naar concrete resultaten. Je stroomt uit in een rol die bij jou past: (management)consultant, business manager of iets anders. In de laatste fase van het traject krijg je ruimte om hierover na te denken en gesprekken te voeren binnen je netwerk. 

Past dit bij jou? 

Dat ontdek je in ons selectieproces. Geen standaard sollicitatie, maar een aantal gesprekken, cases en reflectiemomenten. Jij leert ons kennen, wij leren jou kennen. Zo weet je zeker of dit de juiste stap is.