Maisters zet in op persoonlijk en zorgvuldig selectieproces
Bij Maisters is het selectieproces meer dan alleen een gesprek. Het is voor beide partijen de kans om elkaar te leren kennen. Wij hebben onze sollicitatieprocedure zo ontwikkeld dat de kandidaat meteen kan ontdekken én laten zien hoe zij impact kunnen maken bij de opdracht én bij Maisters. Tegelijkertijd ontdekken wij meer over de motivatie en het potentieel van onze aanstaande collega. Onze kandidaten waarderen onze zorgvuldige gesprekken met focus op wederzijdse match enorm. Daar zijn we best trots op!
“Het mooiste van onze werving is dat we vanaf het eerste contact echt kijken of Maisters bij de ontwikkeling en behoefte van de kandidaat past. Ik word dan ook erg gelukkig als een kandidaat enthousiast het gesprek uitloopt en iets geleerd heeft, ongeacht of de kandidaat nu verder wil of niet.”
Wiet Verkooijen, Directeur Maisters
Wat maakt ons proces onderscheidend?
Echt wederzijds kennismaken
Niet solliciteren op een vast omlijnt takenpakket, maar kijken of het ontwikkeltraject past bij wie je bent en wat je zoekt als vervolgstap in je carrière. Het lijkt meer op loopbaanbegeleiding. Daarom krijg je tijdens het proces volop ruimte om vragen te stellen, de Maisters te ontmoeten en een realistisch beeld te krijgen van onze cultuur en werkwijze. Zo ontdek je of wij écht bij jouw ambities passen én andersom.
Focus op ontwikkeling
Er zijn verschillende gesprekken, van kennismaking tot cases. De kandidaat krijgt na elk gesprek heldere feedback mee en kan daardoor bij elk vervolggesprek meteen laten zien hoe deze feedback wordt opgepakt.
Flexibiliteit
We werken niet met vaste instroommomenten maar proberen zo veel als kan de procedure af te stemmen op de kandidaten waarmee we in gesprek zijn. Dat is fijn voor de kandidaten maar ook voor ons. Elke kandidaat heeft namelijk al een baan en kan zo in goed overleg met ons het instapmoment bepalen. Hierbij streven we er wel naar om binnen enkele maanden een nieuwe lichting Maisters compleet te hebben.
Hoe werkt ons selectieproces?
Ons selectieproces start met een telefonisch kennismakingsgesprek. Een eerste contactmoment waarin achtergrond en motivatie worden besproken en waarin ruimte is voor vragen. Daarna volgt het eerste gesprek op kantoor, waarin ambities en drijfveren verder worden verkend en een eerste indruk van de cultuur ontstaat.
Als beide partijen nog steeds enthousiast zijn, gaan we verder met het assessment en intelligentietest. De kandidaat maakt deze zelf thuis. Deze fase geeft inzicht in analytische vaardigheden en persoonlijke stijl, zodat begeleiding vanaf het begin gericht kan worden afgestemd.
Daarna volgen twee casegesprekken met een Maister. Deze gesprekken zijn dé kans om echt te ervaren hoe leuk en uitdagend ons werk is. Kandidaten vertellen ons vaak dat ze deze gesprekken inspirerend vinden, omdat je direct aan de slag gaat met vraagstukken die er in de praktijk toe doen. Zo ontdek je niet alleen of je het kunt, maar vooral of je er energie van krijgt. Het is jouw moment om te proeven van de rol én om te zien of dit de plek is waar jij wilt groeien.
Hoe ervaart een Maister het proces?
“Tijdens onze 24 uurs sessie realiseerden we ons weer hoe anders ons selectieproces is. Het lijkt niet op solliciteren, maar op samen ontdekken: wie ben je, wat wil je leren en passen we echt bij elkaar? Bij Maisters start niemand als ervaren consultant. Je komt binnen met jouw eigen achtergrond en talenten. Dat is juist jouw kracht. Het vak van consultant leer je bij Maisters.
De zorgvuldigheid in het hele proces maakt ook dat je je gezien en gehoord voelt. Na het proces heb je al meteen het gevoel dat je erbij hoort. Je begint als onderdeel van een hecht team.”
Waarom doen wij het zo?
Bij Maisters draait alles om leren, ontwikkelen en tegelijk waarde toevoegen voor onze klanten. Dit doen wij elke dag bij de klant en bij ons intern. Hiervoor handelen wij vanuit het gedachtengoed van David Maister: de vertrouwde adviseur en de vertrouwensformule [klik hier voor het artikel]. Volgens David Maister is een vertrouwde adviseur diegene naar wie je als eerste toe gaat bij een uitdaging die meer vraagt dan enkel expertise. Het zijn vaak urgente en belangrijke kwesties met een persoonlijke lading of belang. In zulke situaties heb je behoefte aan iemand die je begrijpt, die naar je luistert en die altijd het beste met je voorheeft.
Om die rol te vervullen, is zorgvuldigheid essentieel. Het selectieproces moet ervoor zorgen dat iedere nieuwe Maister diezelfde vertrouwde adviseur kan worden. Dat vraagt om een proces dat goed voelt. Aan beide kanten.
Na de zorgvuldige selectie start het Maisters ontwikkelprogramma van 2,5 jaar. Dit programma omvat 26 trainingen, maandelijkse intervisies en persoonlijke begeleiding door een ervaren consultant van Summiteers, onze zusterorganisatie. Alles is gericht op het verder ontwikkelen van adviesvaardigheden en het versterken van professionele impact. Dit traject vraagt inzet, commitment en vertrouwen. Daarom is het cruciaal dat we het aanbieden aan de juiste mensen. Ons selectieproces zorgt ervoor dat die match klopt.
Wat merkt de kandidaat?
Vanaf het eerste contactmoment is duidelijk waar iemand aan toe is. Transparantie staat centraal. Zo worden verwachtingen helder uitgesproken en ideeën worden open gedeeld. Geen verrassingen, maar een proces waarin duidelijkheid vertrouwen geeft.
Het traject is niet alleen een selectie, maar ook een kans om te groeien. Elke stap biedt ruimte om sterke punten te laten zien én om ontwikkelwensen bespreekbaar te maken. Feedback speelt daarbij een belangrijke rol: het selectieproces is een eerste kennismaking met de manier waarop Maisters ontwikkeling stimuleert.
Daarnaast geeft het proces een realistische indruk van de cultuur. Door gesprekken met Maisters en het werken aan cases ontstaat een beeld van hoe het is om onderdeel te zijn van het team. Niet alleen de inhoud, maar ook de samenwerking en energie worden voelbaar.
Jouw volgende stap
Ben jij een professional die wil werken aan het verbeteren van organisaties? Ben je al lekker op weg en heb je 2-5 jaar werkervaring. Mag het van jou wel een tandje uitdagender? Dan is dit je kans om jouw talent in te zetten voor uitdagende consultancy-projecten!
Klaar om de volgende stap te zetten? Ga het avontuur aan en start de selectie via onze website: [Klik hier!]
